Cách kiểm tra tính cách hoạt động
- Nguồn gốc của các xét nghiệm nhân cách
- Kiểm tra tính cách đến trong nhiều hương vị
- Lấy chỉ báo loại Myers-Briggs
- Phê bình chung của các xét nghiệm nhân cách
- Rebutting the Criticisms
- Thành công bí mật để kiểm tra tính cách
Tính cách thường được định nghĩa là các kiểu suy nghĩ, cảm xúc và hành vi độc đáo đặc trưng cho một người, điều này có vẻ đơn giản. Nhưng khái niệm về tính cách con người không đơn giản như vậy - tính cách phức tạp và có thể thay đổi. Có nhiều giả thuyết về cách nó phát triển, và các nhà khoa học không thực sự biết điều gì làm cho nó thay đổi. Mặc dù tính cách phức tạp của nhân cách, mọi người đã cố gắng phân tích và phân loại nó trong hơn 2.000 năm. Ổ đĩa đó để hiểu tính cách cuối cùng đã sinh ra bài kiểm tra tính cách hiện đại.
Các bài kiểm tra tính cách trình bày một loạt câu hỏi hoặc hình ảnh mơ hồ đối với người kiểm tra, mỗi mục đích nhằm giúp đánh giá tính cách của một người. Vào cuối bài kiểm tra, tất cả các câu trả lời được phân tích và "loại" của thí sinh được xác định. Các công ty và cơ quan chính phủ chi một khoản tiền khổng lồ để quản lý các bài kiểm tra tính cách, để đào tạo nhân viên giải thích và sử dụng thông tin mà họ cung cấp. Có khá nhiều bài kiểm tra tính cách, nhưng được sử dụng rộng rãi nhất là chỉ báo loại Myers-Briggs (MBTI) [nguồn: Cunningham].
Hãy tìm hiểu sâu hơn để tìm hiểu xem thử nghiệm tính cách như thế nào, tại sao chúng lại phổ biến (và sinh lợi), và những gì chúng ta có thể học được từ kết quả của chúng.
Nguồn gốc của các xét nghiệm nhân cách
Các loại tính cách sớm nhất được dựa trên lý thuyết y học cổ đại về bốn sự hài hước, mà giả định rằng con người được làm đầy với bốn chất lỏng khác nhau: mật đen, mật vàng, đờm và máu. Theo tính hài hước, sự mất cân bằng trong các chất lỏng này gây ra bệnh tật và các vấn đề sức khỏe khác.
Hài hước gắn kết các khía cạnh thể chất, tinh thần và tình cảm với nhau. Vì vậy, một người đã vượt quá một loại hài hước sẽ có một hành vi tương ứng và loại cá tính. Bác sĩ Hy Lạp cổ đại Hippocrates tinh chế khái niệm về bốn sự hài hước thành lý thuyết của bốn tính khí: u sầu, mật, đờm và sang trọng. Khái niệm này vẫn phổ biến cho đến thế kỷ 19, khi bốn lý thuyết hài hước bị mất uy tín bởi kiến thức y tế chính xác hơn. Tuy nhiên, lý thuyết tồn tại trên ngôn ngữ tiếng Anh - ví dụ, từ u sầu bắt nguồn từ những từ tiếng Hy Lạp cho "mật đen", sự hài hước liên quan đến trầm cảm.
Nhiều phân loại nhân cách hiện đại có nguồn gốc từ các lý thuyết của Carl Jung, người xuất bản cuốn sách "Các loại tâm lý" vào năm 1921 bằng tiếng Đức và năm 1923 bằng tiếng Anh. Jung đã tạo ra bốn loại chức năng cá tính: cảm giác, trực giác, suy nghĩ và cảm giác. Mỗi chức năng đã được sửa đổi bởi xu hướng của một người bị đảo lộn (tập trung vào và vẽ năng lượng từ các vật thể bên ngoài và con người) hoặc hướng nội (tập trung vào suy nghĩ và sự cô đơn của chính họ). Nhưng các lý thuyết kiểu nhân cách của Jung dựa trên những ý tưởng và cách giải thích của ông về các lý thuyết tâm lý đương đại, chứ không dựa trên bất kỳ nghiên cứu thực nghiệm hay nghiên cứu nào.
Giáo viên và nhà văn hư cấu Katharine Cook Briggs đã làm việc trên hệ thống phân loại nhân cách của riêng mình khi đọc cuốn sách của Jung, và, như truyền thuyết của công ty đã có nó, ném công việc của cô vào lò sưởi và bắt đầu lại. Cô xây dựng trên ý tưởng của Jung, tinh chỉnh các loại và phát triển các cách để xác định những loại người phù hợp nhất [nguồn: Segovia]. Cô cũng tước đi một số khía cạnh của lý thuyết của mình, giống như các khái niệm của anh về vô ý thức. Briggs đã làm việc trên các lý thuyết cá tính của mình với con gái mình, Isabel Briggs Myers, trong nhiều thập niên, viết ra các câu hỏi và các loại về thẻ chỉ mục [nguồn: Cunningham]. Lối vào đột ngột của phụ nữ vào nơi làm việc trong Thế chiến II đã đẩy Myers và Briggs tìm ra cách sử dụng loại cá tính để xác định những công việc mà phụ nữ có thể làm tốt nhất hoặc thích. Thử nghiệm bộ đôi mẹ-con gái phát triển cuối cùng đã trở thành chỉ số loại Myers-Briggs.
Có, "Extravert" là đúng
Mặc dù "hướng ngoại" (với chữ O) là cách đánh vần phổ biến nhất của từ ở Mỹ ngày nay, "ngoại tình" (với chữ A) là cách viết gốc của Jung và tiếp tục nổi bật trong lĩnh vực tâm lý học. Trong khi khái niệm thái quá của Jung nói đến xu hướng biến ra ngoài, thì sự phụ thuộc thường được xem như là đi và hòa đồng ngày nay.
Kiểm tra tính cách đến trong nhiều hương vị
Hermann Rorschach, tác giả của bài kiểm tra Rorschach, đã thiết kế bốn bài kiểm tra blot mực này. SSPL / Getty ImagesKiểm tra tính cách chỉ là một loại đánh giá tâm lý. Chúng có thể được chuyên môn hóa cao, và được sử dụng trong nhiều lĩnh vực, từ lâm sàng hoặc trị liệu đến các thiết lập chuyên nghiệp. Kiểm tra tính cách rơi vào hai loại chung: dự đoán và khách quan.
Kiểm tra dự án những người thử nghiệm hiện tại với một số loại kích thích mở ra để giải thích, như blots mực, để đánh giá phản ứng chủ quan của họ. Xét nghiệm Apperception Test và Holtzman Inkblot Test thuộc thể loại này. Kiểm tra khách quan là các đánh giá được tiêu chuẩn hóa nhằm cố gắng tránh thiên vị và chủ quan phản hồi. Chúng thường là các đánh giá trắc nghiệm thu thập các phản ứng của người kiểm tra đối với các tình huống hoặc khái niệm nhất định. Vì vậy, phản ứng của một người là chủ quan, nhưng điểm số hoặc phân loại kết quả của người thử nghiệm thì không. Hàng tồn kho cá tính, nơi mọi người phản ứng với các tuyên bố là "đúng" hoặc "sai", hoặc đánh giá độ chính xác của một tuyên bố trên thang điểm, là các thử nghiệm khách quan phổ biến. Bản kiểm kê tính cách cơ bản và MBTI là ví dụ về các thử nghiệm khách quan.
Phần lớn các nhà kiểm tra tính cách sử dụng bao gồm năm đặc điểm chung hoặc Lớn năm: thái quá, đồng ý, cởi mở với kinh nghiệm, sự tận tâm và thần kinh. Một số xét nghiệm có thể gọi những đặc điểm này bằng các tên khác nhau, hoặc tập trung vào một hoặc hai đặc điểm hơn những đặc điểm khác. Một số chia nhỏ năm đặc điểm này thành các phần nhỏ hơn, hoặc chia các đặc tính khác nhau (ví dụ, yếu tố khiêm nhường trung thực của HEXACO là một phần của yếu tố đồng ý trong các thử nghiệm khác). Một số bài kiểm tra tính cách nổi tiếng của Big Five (hoặc năm yếu tố) bao gồm Bảng xếp hạng Cá tính NEO, Bảng câu hỏi 16pf, Mã Hà Lan (RIASEC), Danh mục Nhân cách Đa dạng Minnesota và Hàng tồn kho Tính cách HEXACO.
Một số xét nghiệm, như quy mô Levenson Self-Report Psychopathy Scale, có thể giúp phát hiện bệnh tâm thần tiềm ẩn, hoặc giúp các nhà nghiên cứu hiểu được một số người phản ứng như thế nào theo những cách khác thường. Các nhà tâm lý học có thể sử dụng những người khác, như Cuộc kiểm tra tình trạng trầm cảm Beck, để xác định mức độ nghiêm trọng của các vấn đề sức khỏe tâm thần của bệnh nhân. Một số đánh giá được sử dụng đơn giản để có được thông tin chi tiết cá nhân về hành vi của một người.
Để xác định xem xét nghiệm tâm lý có tạo ra các phép đo có ý nghĩa hay không, các nhà tâm lý học tìm hai yếu tố: tính hợp lệ (Kết quả có phản ánh chính xác người đã làm bài kiểm tra không?) Và độ tin cậy (Có cùng một bài kiểm tra cho cùng một người ở các thời điểm khác nhau) ?). Các thử nghiệm phụ thuộc vào việc tự báo cáo là dễ bị tổn thương, ở một mức độ nào đó, bị "đánh lừa" một cách có ý thức để đạt được một kết quả nhất định. Nhưng các bài kiểm tra tính cách có xu hướng đặt các câu hỏi tương tự được diễn đạt khác nhau hoặc tiếp cận cùng một khái niệm từ một góc độ khác nhau, một phần để giúp loại bỏ các câu trả lời ngẫu nhiên hoặc cố ý lừa đảo, một phần để phát triển một bức tranh thống kê tốt hơn về các câu trả lời. Và có những phương pháp để sửa cho các câu trả lời giả trong các bài kiểm tra tự báo cáo, như những người trả lời cảnh báo rằng giả mạo có thể được phát hiện và lập mô hình thống kê, mặc dù chúng có hiệu quả khác nhau [nguồn: Fan và cộng sự].
Một sự giàu có của các bài kiểm tra tính cách khác nhau với độ tin cậy khác nhau tồn tại, và chi tiết tất cả chúng sẽ khó khăn. Tuy nhiên, chỉ báo loại Myers-Briggs là nổi tiếng nhất từ trước đến nay, và chúng tôi sẽ tập trung vào nó như là hình ảnh thu nhỏ của ngành kiểm tra tính cách. Nhà tư vấn tâm lý báo chí (CPP) đã tổ chức các quyền xuất bản cho các thử nghiệm từ năm 1975, và theo hướng dẫn của công ty đó, MBTI đã trở thành một ngành công nghiệp hàng triệu đô la. Để tìm hiểu thêm về MBTI, chúng tôi đã lấy nó và có một huấn luyện viên CPP giúp đánh giá kết quả của chúng tôi.
Lấy chỉ báo loại Myers-Briggs
Loại cá tính chỉ báo loại Myers-Briggs của bạn là gì? Ken Faught / Toronto Star qua Getty ImagesChỉ báo Loại Myers-Briggs phân loại mọi người thành một trong 16 loại tính cách khác nhau bằng cách xác định xem cạnh nào của bốn cặp loại ("dichotomies") mà chúng rơi vào. Mỗi thuộc tính được đại diện bởi một lá thư, vì vậy một người quen thuộc với MBTI có thể nói rằng cô ấy là một ISTJ, và đồng nghiệp của họ là một ENFP.
Bốn cặp là:
- extraversion (E) - introversion (I)
- cảm giác (S) - trực giác (N)
- suy nghĩ (T) - cảm giác (F)
- đánh giá (J) - nhận thức (P)
Mỗi thể loại, hoặc sở thích tâm lý, mô tả cách một người thích tương tác với thế giới, và không phải lúc nào cũng phù hợp với định nghĩa chung của từ đó. Chúng tôi đã thảo luận về sự bực mình và hướng nội trước đó, liên quan đến lý thuyết loại tâm lý của Jung. Cảm biến là một ưu tiên cho thông tin thực tế, trực tiếp và dữ liệu, trong khi trực giác là nhiều hơn của một "hình ảnh lớn", đi-với-bạn-ruột sở thích. Suy nghĩ mọi người tập trung hơn vào logic và khách quan, trong khi cảm giác mọi người đặt nhiều giá trị hơn vào các mối quan hệ và hài hòa xã hội. Đánh giá là một ưu tiên cho lịch trình và quyết định, trong khi nhận thức là một ưu tiên cho một thái độ thích ứng với dòng chảy, thích ứng.
Để sắp xếp bạn vào các danh mục, MBTI hỏi một loạt câu hỏi, chẳng hạn như "Khi bạn tham gia một chuyến đi, bạn có muốn mọi thứ được lên kế hoạch trước hay không, hoặc bạn muốn dùng mỗi ngày khi đến và làm bất cứ điều gì bạn muốn ? " Nó cũng trình bày các cặp chữ (ví dụ: "lịch - tự do" và "từ bi - tầm nhìn xa") và yêu cầu người thử nghiệm chọn từ nào họ thích hơn.
Thông thường, chi phí MBTI chính thức khoảng 50 đô la và việc nhận một giờ phản hồi từ chuyên gia MBTI sẽ khiến bạn trở lại 150 đô la. Một báo cáo sự nghiệp có giá trên 16,95 đô la. Tham dự một lớp học MBTI, có đào tạo tại chỗ hoặc được chứng nhận trong MBTI sẽ có giá khoảng 1.500 đô la trở lên, tùy thuộc vào mức độ bạn muốn đi vào các giáo lý [nguồn: The Myers & Briggs Foundation].
CPP cho phép chúng tôi sử dụng MBTI miễn phí và các Chương trình Chứng nhận MBTI dẫn dắt huấn luyện viên Michael Segovia dẫn chúng tôi qua kết quả của chúng tôi. Segovia đã nói rõ rằng các loại chỉ đơn giản là đại diện cho các sở thích, và mọi người đều có thể và không sử dụng thể loại ngược lại trong cuộc sống của họ. Trên thực tế, trang web của Myers & Briggs Foundation nói rằng người thực hiện bài kiểm tra là chuyên gia, và người duy nhất thực sự biết loại nào phù hợp với họ. CPP sử dụng phép ẩn dụ của sự thuận tay - nó cảm thấy thoải mái hơn khi ký tên của bạn với bàn tay thống trị của bạn, nhưng bạn về mặt kỹ thuật có thể ký với bàn tay không thuận lợi của bạn nếu bạn cần. Trong thực tế, Segovia đã cho tôi làm bài tập này, ký tên của tôi với một tay và sau đó, trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại của chúng tôi.
MBTI nhấn mạnh sự năng động giữa các loại khác nhau và cách chúng có thể ảnh hưởng đến hạnh phúc hoặc hiệu suất tại nơi làm việc. Mọi người cũng có thể xem xét loại hình ưa thích trong nền văn hóa của họ và cách điều đó ảnh hưởng đến sự tương tác của họ với thế giới. Ví dụ: Hoa Kỳthế giới kinh doanh đặt rất nhiều giá trị là "J" (đánh giá, hoặc lịch trình ưu tiên và độ chính xác), vì vậy rất nhiều chuyên gia Mỹ có sở thích tự nhiên "P" (nhận thức) có thể đấu tranh để đáp ứng nhu cầu của nơi làm việc của họ. Nhưng ưu tiên không phải là quy tắc cứng nhắc và nhanh chóng. "Đánh giá của Myers-Briggs cho thấy khuynh hướng, nhưng không tiền định trước"Segovia nói trong một email" Thay vì pigeonholing, nó trao quyền cho cá nhân để định hình thêm tương lai của họ thông qua một sự hiểu biết về sở thích riêng của họ và của những người khác. "
Nhưng MBTI có rất nhiều người hoài nghi và những người gièm pha, những người đã trích dẫn một số sai sót trong tài liệu đánh giá.
Bài kiểm tra tính cách đạo đức
Tổ chức Myers & Briggs Foundation và CPP tuân theo một loạt các hướng dẫn đạo đức cho MBTI. Mọi người không bao giờ bị bắt buộc phải dùng MBTI, các loại nên được công nhận là sở thích và không được tuyệt đối và không nên đánh giá hoặc bỏ rơi loại nào để trở nên tốt hơn hoặc tệ hơn những người khác. Các nhà tâm lý học cũng có các hướng dẫn đạo đức cho việc sử dụng các bài kiểm tra tính cách, đặc biệt nếu chúng được sử dụng trong một môi trường phi lâm sàng - các câu hỏi về tôn giáo, giới tính hoặc khuynh hướng tình dục không có giới hạn và sẽ là bất hợp pháp nếu được sử dụng tại nơi làm việc.
Phê bình chung của các xét nghiệm nhân cách
Hm, có phải Jung đang đề cập đến sự biến đổi và hướng nội trong câu nói này không? Nguồn sáng kỹ thuật số / UIG qua hình ảnh GettyCác nhà tâm lý học, đặc biệt là trong thế giới học thuật, chỉ đạo một số lượng lớn những lời chỉ trích đối với MBTI và các bài kiểm tra tính cách tương tự. Những lời chỉ trích phổ biến nhất bao gồm:
- Chúng không dựa trên dữ liệu cứng. Cả Myers lẫn Briggs đều không được đào tạo hoặc giáo dục về tâm lý học, và họ đã phát triển ý tưởng và lý thuyết của họ một cách trực giác. Ngay cả những ý tưởng của Jung, một biểu tượng trong lĩnh vực tâm lý học, được coi là có giá trị thực tiễn hạn chế vì những lý do tương tự [nguồn: Shulman]. Myers và Briggs cuối cùng đã thu thập dữ liệu tại các bệnh viện và trường đại học để kiểm tra, và CPP tuyên bố rằng "một tìm kiếm đơn giản trên Trung tâm Ứng dụng Tìm kiếm Danh mục MBTI của Tâm lý Loại cho thấy gần 11.000 trích dẫn đánh giá MBTI" [nguồn: Segovia]. Nhưng một phần ba nghiên cứu tìm thấy bằng chứng ủng hộ MBTI được CPP hoặc những người kiếm tiền thông qua việc sử dụng MBTI, và các nhà tâm lý học học báo cáo rằng nhiều bằng chứng là yếu [nguồn: Pittenger, Cunningham].
- Tiến sĩ Tirza Shulman, một giảng viên tại trường Cao đẳng Kỹ thuật Moraine, chuyên nghiên cứu về tính cách, cho biết: “Khi các nhà tâm lý học không làm việc cho MBTI lớn, họ không tìm thấy nhiều. rằng MBTI thiếu hiệu lực và độ tin cậy nội bộ, vì vậy mà không có nó thực sự khó khăn để thực hiện bất kỳ loại trường hợp cho hiệu lực bên ngoài. "
- Bốn tính chất của MBTI không tồn tại. MBTI là một chỉ báo dựa trên loại, có nghĩa là các kết quả được sắp xếp thành các danh mục mà không có sự thừa nhận về mức độ. Đánh giá tâm lý - như được sử dụng trong tâm lý học, hoặc lý thuyết tâm lý của phép đo tâm thần - được sử dụng thường xuyên hơn trong lĩnh vực tâm lý học theo một mô hình đặc điểm, nơi các đặc điểm tính cách rơi dọc theo một phổ. Khi bạn dùng MBTI, câu trả lời của bạn sẽ rơi vào hai bên của đường trung tâm. Nếu bạn trả lời mọi câu hỏi liên quan đến sự phân đôi suy nghĩ / cảm giác ở phía cảm giác, bạn sẽ nhận được kết quả tương tự cho sự phân đôi đó là một người trả lời 11 câu hỏi để suy nghĩ và 13 câu hỏi để cảm nhận. "Một trong những giả định cốt lõi về tâm lý học, được hỗ trợ bởi nghiên cứu, là những đặc điểm liên tục", Shulman nói, và bằng cách buộc mọi người vào các loại (bạn là một người hướng nội hoặc một người phụ nữ thay vì rơi vào hướng nội tâm của sự liên tục, nhưng vẫn có một số khía cạnh bị đảo lộn hơn) nó mất rất nhiều sắc thái. "
- Có vấn đề với việc xây dựng MBTI. Bài kiểm tra dựa trên tự báo cáo, mở ra rất nhiều tiềm năng thiên vị. Ngoài ra, hai trong số các dichotomies bị vướng víu: Các câu trả lời trên thang đánh giá / nhận thức được tương quan với các câu trả lời trên thang đo / trực giác, lý tưởng nên tách biệt. Và có sự thiếu chính xác tổng thể trong việc mô tả các loại khác nhau, dựa trên các thuật ngữ chung tích cực mà các đối tượng vui lòng áp dụng cho chính mình [nguồn: McRae và Costa, Boyle].
Những thiếu sót này ảnh hưởng đến các bài kiểm tra tự báo cáo và kiểm kê cá tính khác dựa trên cùng một mô hình như MBTI. Nói chung, các nhà tâm lý học xem các bài kiểm tra tính cách của Big Five càng đáng tin cậy hơn. Nhưng CPP, nhà xuất bản chỉ báo loại Myers-Briggs, có một số bác bỏ cho những lời chỉ trích này.
Rebutting the Criticisms
Nhiều trang web cung cấp các bài kiểm tra tính cách miễn phí. Đây là một số câu hỏi trong một bài kiểm tra trực tuyến được gọi là 16 Cá tính. 16personalities.comCũng có những lo ngại về cách kiểm tra tính cách được sử dụng trong thế giới thực. Trả lời lo ngại rằng kết quả MBTI được sử dụng để thuê, sa thải hoặc thúc đẩy nhân viên, Segovia nói, "Công cụ MBTI được sử dụng để phát triển nhân viên và mang lại hiệu suất tốt nhất bằng cách giúp họ trở nên tự ý thức hơn và nhận thức rõ hơn về sự khác biệt về sở thích và tài năng mà người khác mang đến cho bảng, tuy nhiên, nó không được thiết kế và cũng không được sử dụng cho bất kỳ loại lựa chọn nào (tuyển dụng, khuyến mãi, v.v.). " Tuy nhiên, có tới 60% công nhân được yêu cầu làm bài kiểm tra tại nơi làm việc, và nhiều tổ chức thậm chí còn đưa ra các đánh giá cá tính cho các ứng cử viên công việc [nguồn: Meinert].
CPP thể hiện các loại MBTI trong một ánh sáng tích cực - Segovia thậm chí còn gọi thử nghiệm là tiền thân của tâm lý tích cực.Tất cả 16 loại được coi là bình đẳng, nhưng một số có thể vượt trội ở các loại công việc cụ thể hoặc tham gia với các loại cá tính cụ thể tốt hơn. Nhưng một quan điểm hơi tiêu cực chúng tôi tìm thấy khi dùng MBTI là một cuộc thảo luận về những gì có thể xảy ra nếu một loại có một sở thích quá xa, có thể do căng thẳng. Ví dụ, có nhiều khía cạnh tích cực của việc trở thành một INTP, nhưng nếu bạn quá INTP, bạn có thể phạm tội "quá sức và trở nên quá lý thuyết trong các lời giải thích của bạn", như MBTI đặt nó.
Về hiệu lực và độ lặp lại của kết quả (Jung, Myers và Briggs cho rằng một loại cá tính là thứ bạn có cho cuộc sống), Segovia nói với chúng tôi rằng kết quả khác nhau trong việc đánh giá lại chỉ đơn giản là phản ứng ban đầu gần với đường trung tâm trong phân đôi, do đó, một vài câu trả lời khác nhau sẽ đẩy một người sang phía bên kia của sự phân đôi. Điều này có thể dễ dàng giải thích như chỉ ra một lỗ hổng lớn trong bất kỳ nỗ lực nào để phân chia mọi người thành các danh mục cứng nhắc, tuy nhiên - nếu đánh giá có kết quả lặp lại, việc thay đổi một số lượng nhỏ câu trả lời sẽ không ảnh hưởng lớn đến kết quả. Bất kể, Segovia cho biết trong một email, "Kiểm tra và tái kiểm tra thỏa thuận cho từng khía cạnh của loại MBTI cao gấp chín lần so với cơ hội, và ba trong bốn kích thước đó là khoảng ba lần cao hơn cơ hội, có nghĩa là cá nhân có khả năng nhận được kết quả tương tự trên chính quyền MBTI liên tiếp. "
Vì vậy, giá trị khoa học của các bài kiểm tra tính cách dưới sự giám sát rất nhiều, nhờ vào tính hợp pháp dao động và sự mơ hồ của bản thân cá tính. Nhưng kiểm tra tính cách được sử dụng rộng rãi, trong tư vấn, việc làm, trị liệu và các nơi khác. Mặc dù những lời chỉ trích đã đánh giá cao những thử nghiệm này, họ vẫn thành công - và có lợi nhuận.
Thành công bí mật để kiểm tra tính cách
Năm 2017, Goldman Sachs bắt đầu thử nghiệm tính cách cho các ứng viên thực tập Ramin Talaie / Corbis qua Getty ImagesMột số công ty có các bài kiểm tra tính cách hoặc các câu hỏi kiểm tra cụ thể, sau khi họ gây ra các trường hợp phân biệt đối xử hoặc chỉ tỏ ra không hiệu quả. Nghiên cứu cho thấy kiểm tra tính cách một mình không dự đoán hiệu suất công việc tốt. Nhưng thử nghiệm tính cách nơi làm việc được ước tính mang lại 500 triệu đô la mỗi năm, và ngành công nghiệp đang phát triển mỗi năm [nguồn: Weber và Dwoskin, Meinert]. MBTI thành công như thế nào? CPP nhà xuất bản cung cấp các thống kê sau:
- Ước tính có khoảng 50 triệu người đã thực hiện đánh giá Myers-Briggs, và khoảng 2 triệu người dùng nó mỗi năm.
- Ít nhất 89 trong số 100 công ty trong danh sách Fortune sử dụng MBTI.
CPP từ chối cung cấp bất kỳ dữ liệu tài chính nào, nhưng một bài báo của tờ Washington Post năm 2012 báo cáo rằng MBTI và các tài liệu, chứng chỉ và buổi đào tạo khác nhau liên quan đến nó mang lại 20 triệu đô la mỗi năm. Nó không chỉ được sử dụng bởi các công ty: Đại học và cơ quan chính phủ, bao gồm Cơ quan Bảo vệ Môi trường và Bộ Ngoại giao, đưa ra đánh giá cho nhân viên của họ. Theo Hiệp hội Tâm lý Công nghiệp và Tổ chức, 13% người sử dụng lao động Mỹ sử dụng các bài kiểm tra tính cách.
Lý do cho sự thành công rộng rãi này bao gồm một số các nhà phê bình sai sót chỉ ra. Sự tích cực của MBTI có nghĩa là không ai bước ra khỏi thử thách cảm thấy xấu về bản thân họ. (CPP không thích nó được gọi là một thử nghiệm, bằng cách này, bởi vì "không có câu trả lời không chính xác - đó là một chỉ số," Segovia nói.) Thậm chí có một tên cho điều này: hiệu ứng Forer, lần đầu tiên được mô tả trong một thử nghiệm trong đó các sinh viên đã đánh giá nhân cách đều đánh giá kết quả giống hệt nhau, các nhân cách tích cực như mô tả chính xác cao về bản thân. Một số xét nghiệm tâm lý học khác kết hợp các yếu tố tiêu cực, như xét nghiệm mô hình năm yếu tố, được các nhà tâm lý học xem là hợp lệ hơn, nhưng ít phổ biến hơn trong môi trường làm việc. Segovia thậm chí còn nói rằng yêu cầu nhân viên về những đặc điểm tiêu cực của họ sẽ là phi đạo đức và quá xâm phạm.
Sự đơn giản tương đối của việc đưa mọi người vào các thể loại, thay vì sử dụng một hệ thống trượt, liên tục dựa trên, cũng góp phần vào sự phổ biến của MBTI và các bảng câu hỏi tương tự. Shulman nói: "Mọi người thích được cho biết họ thuộc loại nào. Sinh viên của tôi đã tạm dừng khi tôi nói về Big Five và mỗi đặc điểm độc lập như thế nào, nhưng ngay khi tôi nói INTJ họ rất phấn khích".
Ghi chú của tác giả: Cách kiểm tra tính cách hoạt động
Nếu bạn thực sự cần phải sắp xếp bản thân và nhân viên yêu thích Harry Potter của bạn thành các loại, có một số câu đố trực tuyến sẽ cho bạn biết ngôi nhà ở Hogwarts của bạn miễn phí.
Liên kết liên quan
- Tâm lý học tích cực là gì?
- Chúng ta có thể ngừng lạm dụng các thuật ngữ tâm lý này
- Sigmund Freud đã làm việc như thế nào
- 5 Mẹo làm cha mẹ hiện đại từ Freud
- Uống biến đổi nhân cách của bạn ít hơn bạn nghĩ